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建筑施工企业劳动用工存在的法律风险与防范措施 摘要:中华人民共和国劳动合同法已于2008年1月1日起正式施行，该部法律在原劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，加大了用人单位人力资源管理的成本。对用人单位来说将面临更为严格的考验，也将促使用人单位必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜，以避免劳资纠纷，减少用工风险。为了更好地防范劳动用工法律风险，本文通过对施工企业的劳动用工管理现状进行分析，发现该行业在劳动用工方面存在的诸多现实问题和潜在的法律风险，并针对目前亟待解决的问题，提出了较系统的改进意见和有针对性的预防方法。关键词:建筑施工；企业；法律风险一、建筑施工企业的行业特点分析及与法律规定的冲突1.短期用工，完全按照劳动合同法签订劳动合同，企业难以操作。2.按月支付农民工工资，不符合实际情况。3.建筑企业由于施工和质量验收的阶段性特点，资金结算不能按月进行，所以大部分采用每月只发工人生活费的办法。4.施工企业具有阶段性及穿插作业、流水作业的特点，施工过程中人员的更替和农民工自身的流动，人员频繁大出大进。农民工的流动
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