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弹性福利之中国实践怡安翰威特的调研显示在华企业福利占薪酬总成本的20%-40%，其中很大一部份是法定福利，也是我们常说的五险一金，另外是企业提供的补充福利，通常包括补充医疗保险计划，企业年金，各项现金津贴，等等。近些年来，法定福利的成本在不断增加。就对北京，上海，广州等一线城市的调查显示，在过去五年间，社会平均工资的每年增长比例在10%到15%之间，这使法定福利的成本也水涨船高，并且，企业对这部分的支出也没有任何控制。在补充福利上，医疗保险计划的保费支出通常与计划的赔付率和医疗费用通胀相关。众所周知，我国医疗费用的增长近些年在不断增加，这使企业通常在每年续保时与保险公司在就保费增长问题上反复谈判，而长期而言，这并不能改变补充医疗市场保费的整体性上涨。而对于那些和基本工资挂钩的福利而言（如企业年金的企业缴费部分通常是基本工资的一个百分比），其成本更是随着基本工资每年8%-10%的增长而线性增加。不言而喻，大部分企业都面临福利成本管理的挑战。而在这么大的企业投入下，员工的满意度如何呢？怡安翰威特的最佳雇主调研显示，仅有34%的中国员工对企业提供的福利表示满意，而大部分员工要么是
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