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运输有限责任公司新上岗、转岗人员培训制度1、目的 为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现自己的工作能力，更好地做好本职工作，特对我公司的所有岗位实施新上岗、转岗人员岗前培训制度，作为全面质量管理的一项措施，以提升各个岗位的工作质量。2、适用范围（1）适用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理（2）适用于转岗人员相关的上岗管理3、办公室的权责（1）制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案；（2）对新上岗、转岗人员岗前培训工作进行检查，对培训状况进行考核；（3）对新上岗、转岗人员岗前培训情况进行记录。4、培训管理相关制度（1）一般要求凡新上岗、转岗人员，均有接受岗前培训的权利和义务；在新的相关规定发布之前，新上岗、转岗人员岗前培训制度的订立与修订，以及相关管理工作，办公室作为主要权责单位行使管理职责，其他单位拥有提出改善意见的权利和配合执行的义务。符合“适用范围”要求的各部门负责新上岗、转岗人员岗前培训方案、内容，以及计划的执行和考核工作。部门领导为本制度的第一责任人。（2）培训体系培训对象：符合“适用范围”要求
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