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1. 目的保证员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守法规及相关方要求，特制定本规定。2. 适用范围适用于公司所有员工从招聘开始至与员工解除劳动合同为止的全过程。3.定义： EICC:电子行业行为准则。4.职责：4.1行政人事部：4.1.1 负责对劳工、环境、健康、安全方面管理工作实行监督检查、指导；4.1.2 负责对职员工进行劳工、环境、健康、安全意识和能力的培训以及实施中的监督。4.1.3负责对特种作业人员进行安排年度体检工作，以及消防安全检查和消防演习训练。4.1.4 负责环境方面的监测工作4.2各部门：负责实施和监督本文件的执行5.管理内容：5.1强迫劳工5.1.1不雇用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其它形式的强迫劳动。包括以剥削为目的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或者欺诈的手段来运输窝藏、招聘、转让或者接收非自愿人士。5.1.2所有被聘用之员工以自愿为原则，在合理的情况下，有自由离职的权力，绝不允许任何强迫性行为。5.1.3 凡办理手续的人员，严格遵守招工规则，不得向新员工索取任
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