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07年人管师（二级）新教材课后习题第五章薪酬管理 人力资源管理师课后习题（仅供参考）第五章 薪酬管理一、 说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法。薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。薪酬种类：从调查方式上看，可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。从主持薪酬调查的主体看，可分为政府、行业、专业协会、企业家联合会、咨询公司及公司企业自己组织。从调查的组织者看，分为商业性、专业性、政府薪酬调查。从薪酬调查的具体内容和对象看，分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查薪酬调查作用：1 为企业调整员工的薪酬水平提供依据。2 为企业调整员工的薪酬酬制度奠定基础。3 有助于掌握薪酬管理的新变化与趋势。4 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。薪酬调查的具体程序和步骤：1确定调查目的：整体薪酬水平的调整 薪酬差距的调整 薪酬晋升政策
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