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HR晋升路线图！牛人现身说法2014-07-21 19:30:21 阅读（1696） 评论（15） 收藏（37） 分享到： HR这个职业的晋升方向大概是怎样的呢？想看牛人的晋升过程吗？你得感谢头条哥，别忘记进入今日头条专题去给哥评论点赞哦！ 说： 用比较时髦的话说，HR的晋升路径是：专员主管经理总监人事副总首席人才官。 一般来说，三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监，可遇不可求的副总，望眼欲穿的首席。就像理论上大学毕业到国家一号要35年一样，实际上许多人在中途就倒下了。 其实，具体时间真的说不准，既要看公司的编制与实力，也要看个人的实力与机遇，不管怎么说，向上的金字塔本身就充满变数与挑战。拿经理晋升总监来说，两者主要区别在于： 1、战略性眼光的养成，就是大局观的把握。 2、推动组织变革能力的掌控。 3、满足老板、员工的利益平衡 4、职业尊严的形成，让自己职业化。 这几个方面具备了，在时机合适的时候，自然能跨过这道坎，所以时间不是问题，个人能力的的提升
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