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人才引进措施及制度第一章 目的第一节 为落实公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，强化技术创新激励机制，激励人才奋发向上，自主创新，实现企业的长远发展目标，特制定本制度。第二章 优秀人才引进原则第二节 研发中心引进人才应适应公司的发展要求，以更好地完成研发工作和技术改造工作为目标，以带动培养更多的技术人员为最终目的。 第三节 要求以专业知识精通、学识广博、一专多能、管理意识强、创新能力强、解决问题能力、战略决策能力为衡量标准。 第四节 人员引进以专业、层次、强度、年龄、智力、体力、创造力互补为原则。 第五节 原则上采用招聘方式，适当采用猎头公司引进方式。 第六节 人才引进原则上按照公司招聘程序执行，对于非常优秀的人员可以提请研发部经理酌情处理。 第三章 优秀人才引进条件第七节 优秀人才必须德才兼备、热爱公司文化、敬业爱岗、愿尽心尽职为公司服务，同时必须符合下列条件之一：第八节 在生产技术上有重大发明创造，或重大技术革新，在国内或同行业处于领先地位，并经过实践证明，具有显著的经济效益、社会效益，对公司生产经营成本的控制、经济效益
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