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2019年人才测评方案一、测评目的根据公司发展要求，为细化人才招聘标准，提升人才匹配度，提高人才引进质量，特制定本测评方法。二、任职资格（参照岗位胜任力素质模型）1、技术人员（1）研发设计任职资格教育背景硕士及以上专业与汽车相关专业性别以男生为主培训经历6级，硕士及以上工作经验A2B3,即岗位经验1-2年，行业经验2-4年（应届生研究课题与岗位相关）知识专业（技术）知识4级，专业外语知识3级，计算机知识2级技能/能力计划能力3级，沟通能力3级，理解能力3级，创新能力3级专业能力3级，学习能力3级职业素养成就引向3级，积极主动3级，坚持不懈3级，自信心3级，敬业精神3级，责任心3级，诚实正真3级其他1、性别要求：以男生为主2、专业要求：主要是底盘、车身、电器、IT相关专业，如车辆工程、交通运输、机械、电子、自动化、智能化、计算机、材料、测试等，每年根据情况确定各专业招聘人数3、该岗位的其他要求：对项目管理、试验设计、价值工程等与工作相关的工具、方法基本掌握。（2）技术工艺任
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