温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6232693.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（XXX局贯彻落实行政问责办法情况的报告3页.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
XXX局贯彻落实行政问责办法情况的报告县XXX：根据XXXXX干部作风问题问责办法（试行）精神和要求，我局提高认识，把贯彻落实行政问责制度作为进一步转变机关作风，优化政务环境，推进依法行政，建设服务型政府的重要抓手，认真组织全局干部职工贯彻落实行政问责办法，现将相关情况汇报如下：一、加强领导，健全机构为保证“干部作风问题问责办法”在我局的全面实施，加强该项工作的贯彻落实，成立了以党组书记、局长任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，并设立了办公室，明确了工作人员。形成了由“一把手”负总责，分管领导各负其责，相关科室协调，齐抓共管的责任体系，为贯彻落实干部作风问题问责办法提供了组织保障。同时，制定了规划局内部贯彻落实干部作风问题问责办法的实施方案，确保了有组织、有计划，按步骤实施。 二、认真学习、广泛宣传2011年是“十二五规划”的开局之年，实施干部作风问题问责制度，有利于强化和明确行政责任；有利于进一步强化行政机关及其工作人员依法行政意识，规范行政权力；有利于促进干部转变作风，正确履职；有利于加强对行政权力的监督制约，对促进全局干部职工认真、
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
