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人力资源管理制度第一章 总则第一条 为规范公司的人力资源管理，特制定本规定。第二条 本公司员工的招聘及录用、各级人员的任职资格管理、考勤及各类假期管理、奖惩、待遇、福利等事项除国家有关规定外，均按本规定办理。第三条 本公司在册各级员工，均应遵守本规则各规定。第二章 员工招聘及录用第四条 本公司根据业务发展需要，由主管人力资源部门统筹安排，采取公开招聘、择优录用办法面向社会吸收员工。第五条 本公司招聘及录用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第六条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用。（一）品行端正，身体健康，具有责任心和敬业精神。（二）具备专业工作能力和相应的专业知识。（三）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。（四）部门经理，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。（五）一般职员，必须具备大专以上学历，其条件符合职务要求。（六）凡应聘本公司职员，应提供推荐
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