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公司员工教育培训制度总则一、培训宗旨1. 缩短新人上岗适应期，以利其更快更好地融入公司的文化中；2. 完善员工的基本知识与技能，发挥其内在潜力，提高公司整体运作效率，促进公司与个人的发展。二、适用范围本公司所有正式、非正式员工。三、培训的组织与管理对公司员工进行经常性的不同形式、不同内容的培训，是人力资源开发的重要途径和手段。培训形式以在岗学习为主，脱产学习为辅，鼓励员工学习岗位专业知识，立足于提高自身素质和能力。培训内容 培训分为：岗前培训、在岗培训、脱产培训、晋升培训。一、 岗前培训：为使新员工能迅速适应公司的环境，由公司安排对新员工进行的有关公司基本情况的介绍性培训。 培训内容包括：（一）整体情况介绍1、 公司企业文化宣讲：A、 公司发展历史B、 规模结构及行业背景C、 发展方向及未来远景D、 组织架构与办公机构E、 各部门职能2、现行规章制度讲解：1、 行政制度2、 人力资源制度3、 财务制度（二） 各部门需其他部门了
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