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XX公司员工绩效考核方案为了切实指导员工绩效考核工作，规范公司对员工的考察与评价，特制订本方案。一、 考核目的1、在XX公司造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍. 并形成以考核管理为核心导向的人才管理机制.2、及时、公正地对员工工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。3、为公司员工职业发展计划的制定和员工薪酬待遇以及相关教育培训提供人事信息与决策依据。4、将人事考核转化为一种管理过程，在公司形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。二、考核原则1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据；2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。三、适用对象本制度适用于公司中层及职能部门中层以下的人员；另有下列情况人员不在考核范围内：1、 试用期内,尚未转正员工2、 制造部人员（制造部生产及生产管理人员由制造部内部进行考核）四、考核体制本考核方案分为部门考核和员工考核两部
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