温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6233258.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（XX公司奖惩管理规定10页.docx）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
XXXX有限公司员工奖惩管理规定编制：人力资源部审核：批准： 二一八年一月一日 1.目的：为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全奖罚机制，规范员工行为完善机制，增进奖惩透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩效，以提供薪资调整的参考依据。2.范围：适用于XXXX有限公司所有在职员工。3.权责3.1由各部门负责奖罚提报，跨部门奖罚由人力资源部提报。3.2人力资源部负责全厂员工的奖罚审核、呈报和统计记录工作。3.3总经理/副总经理负责重大奖罚建议的审批。4.奖励内容4.1本公司设立如下奖励方法，酌情使用。4.2奖励类别A、书面表扬 B、奖金奖励 C、晋升提级 D、年终绩效考核加分4.3奖励办法类别奖 励办法书面表扬一次奖励50元奖金奖励一次奖励50-1000元晋升提级职级晋升一级，薪资同步年终绩效加分年终加分4.4奖励事项4.4.1
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
