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薪酬管理制度附表一、附件：1、XX公司职工调整薪值的确定标准2、XX公司职工工资支付管理办法3、应届学生见习期薪酬标准二、附表：1、年功工资标准一览表2、学历/技能工资标准一览表3、基础工资薪级对应表4、XX公司岗位序列薪级（档）划分表5、新职工见习（试用）期薪酬标准表附件1XX公司职工调整薪值的确定标准（建议稿） 公司依下列因素确定各岗位职工的调整薪点：1、未达到岗位说明书任职资格要求的，扣减薪点如下：(1) 岗位资格证书：每缺一项证书减10或20个薪点； (2) 专业岗位年限：每低于要求年限一年减10或20个薪点；(3) 学历要求：每低于一个等级的减10个薪点；(1957年12月31日前出生者除外)。(4) 每低于要求职称、技能等级一级按表1、表2的相应标准扣减薪点；其中：薪级19级扣减10个薪点；薪级1015级扣减20个薪点。2、超过岗位说明书任职资格要求的，增加薪点如下：对于在岗在聘的人员，
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