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人力资源培训与开发（第2版）习题答案第1章 人力资源培训与开发概述& 本章重点概念培训：培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。开发：开发是指在进行商业性生产或使用前，将研究成果或其他知识应用于某项计划或设计，以生产出新的或具有实质性改进的材料、装置、产品、发现或发掘人才、技术等供利用。 长期性原则：人力资源培训需要企业投入大量的人力、物力，这对企业的当前工作可能会造成一定的影响。有的培训项目有立竿见影的效果，但有的培训要在一段时间以后才能反映到员工的工作效率或企业的经济效益上，尤其是管理人员和员工观念的培训。 自测题一、判断题1人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。（ ）2人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。（ ）3人力资源开发从根本上说取决于教育的功能，取决于教育的水平及质量状况。（ ）4培训具有周期短、见效快、成本低等特点，是回报率极高的投资，是最有效的生产性投入。（ ）5
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