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人力资源管理实务考试复习一、单选题：1、在招聘准备阶段，首先要做的工作是（ ）。A、明确招聘要求 B、制定招聘策略 C、招聘需求分析 D、制定招聘计划2、有人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担( )赔偿责任。A、违约 B、连带 C、刑事 D、行政3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、30% B、50% C、60% D、80%4、入职培训制度就是规定员工（ ）必须经过全面的培训。A、上岗之后和任职之前 B、上岗之后和任职之后C、上岗之前和任职之前 D、上岗之前和任职之后5、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的( )。A、针对性 B、及时性 C、主动性 D、真实性6、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日 B、签订合同之日 C、上级批准设立之日 D、劳动者领取
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