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教职工管理制度聘用制度：1、 学校根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。2、 被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。3、 聘用条件：（一）热爱祖国、热爱中国共产党，热爱社会主义，忠诚党的教育事业。（二）身心健康，能够适应教育教学工作需要。（三）具有专科以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践能力。4、 聘任程序（一）提交应聘简历和相关资格证明（二）资料审查（三）学校组织试教考核（四）教师受聘或拒聘（五）双方签订劳动合同劳动合同管理制度：为加强职员劳动合同管理，规范学校用工行为，维护教职工合法权益，特制订本制度。一、劳动合同分类（一）我校合同分为劳动用工合同和公办教师劳动合同两种。（二）劳动合同管理以中华人民共和国劳动法和地方相关劳动法规为基础，本办法未提及事项均遵照上述各项法规执行。（三）所有教职工用工合同均采用统一的格式合同，双方经协商另立的条款可签订补充协议。（四）劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属秘
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