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五险一金管理规定（试行）第一章 总则第一条 目的为保障员工的合法权益，避免用工风险，维护XXXX利益，根据国家及地方相关法律、法规，制定本规定（试行）。第二条 适用范围1、本规定适用于XXXX的全体在岗员工（不含返聘、借调、兼职及临时工）。2、凡在试用期期间员工不予购买。员工通过试用期考核，录用为XXXX正式员工，办理完毕相关入职转正手续后三个月购买。 第三条 原则 1、XXXX行政人事科员工每人只能在一地缴纳五险一金，不得重复缴纳。2、原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。 第四条 类别 1、XXXX行政人事科为员工办理社会统筹保险，并根据医院实际情况办理住房公积金及其它补充性保险。 2、社会统筹保险为XXXX和员工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险。 3、其它补充性保险为XXXX行政人事科根据员工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险，如交通意外险等。4 、住房公积金视各单位实际情况缴纳。第五条 各
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