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学术界对人力资源的定义并无一致意见，胡君辰、郑绍濂主编的人力资源开发与管理一书上把人力资源作了广义理解和狭义理解。广义地说，智力正常的人都是人力资源。狭义的定义有许多种。该书列举了5种狭义人力资源的定义。最后提出了自己的看法人力资源主要是指企业组织内外具有劳动能力的人的总和。总之，无论从广义还是从狭义来理解人力资源的核心都是人，也就是具有正常智力和体力的人才是人力资源的最基本最核心要素。不过这里指的人是一个集合概念，而并非仅指人的个体。集体是由个体组成、个体是集体的成员。由此可知人力资源是由一个一个具有正常智力和正常体力的人而汇成的抽象集合。所以我们决不能简单地将人与人力资源等同起来。某一个人不能说成是人力资源，某部分人也不能说成是人力资源，就犹如某一滴水或某一池水不能说成是水力资源一样。因此，当我们谈论人力资源的时候指的是具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和。把人也看作一种资源，这究竟是对人的亵渎还是对人的褒奖?人是万物之灵，是世界的主宰，怎能与物同日而语!然而，从社会的发展中人进一步看到了自己的作用。人不仅仅在精神上自认为自己是物的主宰，人在与自然的抗争中确实
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