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江南大学现代远程教育 第三阶段测试卷考试科目:人力资源开发与管理第六章至第八章（总分100分） 时间：90分钟 一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分）1、培训需求分析主要包括_组织分析_、_任务分析_和_人员分析_。2、报酬对企业的作用主要有_增值_、_激励_、_协调_和_配置_。3、根据决定工资的不同因素和工资的不同作用，而将工资划分为几个部分，通过对各部分工资数额的合理确定，构成劳动者的全面报酬的是_结构_工资制。4、改善劳动关系的途径_立法_、_发挥工会及党组织的作用_、_培训主管人员_、_提高员工的工作生活质量_、_员工参与民主管理_。5、从培训层次上分，可将培训形式分为_高级培训_、_中级培训_和_初级培训_。6、基本薪酬的特点有_常规性_、_相对稳定性_、_基准性_、_综合性_。7、薪酬制度设计的公平性原则包括_外部公平
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