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2008年华东理工大学网络学院学位考试试卷名称: 人力资源管理 2008.一、单选题（每题1分，共10分）（ ）1、在人力资源开发与管理平台中，（）管理的目的，是设计和制定出职位说明书这一人力资源开发和管理的基础文件。a职位 b工作 c人员 d部门（）2、工作描述是指对与工作有关的重要信息进行收集整理和分析的过程。下列哪类信息不属于工作描述书包含的信息？a工作条件 b工作标准 c任职资格 d工作职责（）3、相比较而言，（）方式能够对组织员工产生激励作用。a内部招募 b广告 c猎头公司 d人才竞聘（）4、对若干被考核者的同一考核内容采用两两比较的方法决定其优劣，这种方法被称为a序列法 b配对法 c强制分配法 d行为锚定法（）5、对培训活动的评估，可以用绩效指标和责任指标两种方法。其中下列哪种方法属于责任指标：a反应指标 b行为指标 c培训计划评估指标 d成果指标（）6、根据霍兰德的人职匹配的理论，喜欢从事技艺性或机械性的工作，能够独立钻研业务，完成任务，他们长于动手并以技术高为荣，但
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