人力资源稳定性与流动性分析摘要 当今时代,人力资源已经成为社会的第一大资源,人才尤其显得非常重要,是企业赖以生存和发展的不可或缺的因素。因而各大高校相继开设人力资源管理等课程,可知,人力资源管理是全球化、市场化、信息化的知识主宰,是一种优势战略资源。企业要想在激烈的市场竞争中赢得最后的胜利,首先必须获得人才,特别是高端科技人才,具有创新思想,发挥优势作用,保持企业长远发展,从而能够留得住人才,确保人力资源的稳定性。人力资源流动指人才在不同国家、不同地域、不同企业之间的流动,包括人力资源的流入与流出,通过这种相互流动,可以促进企业的高效率。本文通过对人力资源的稳定性与流动性的分析,来探讨企业为何在保证人力资源稳定性的前提下,又要保持一定的流动性。 The present era, human resources have become the largest resources, personnel, especially it is very important, is the enterprise survival and development