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从二十个关键词全方位看人力资源发展大势导语作为管理学者的任务，是对这些散状的闪光思想与最优实践的智慧之珍珠用理论这根线串起来,形成可供学习和研究的有价值的观点与方法！本文所提出的人力资源管理领域值得关注的二十个词，均来自于企业最优实践的总结、提练与升华，都有鲜活的案例做支撑，有的已经成熟，有的还处于探索中，但比较全面的代表了人力资源管理发展的方向和趋势，值得大家进一步去关注和思考。1、人力资本价值管理时代人力资源管理经过人事行政管理阶段、人力资源专业职能管理阶段、战略人力资源管理阶段，现在正迈入人力资本价值管理阶段，进入人力资本价值管理时代。 这个判断一方面是因为有华为的虚拟有限持股计划、万科的事业合伙人制、阿里巴巴的人力资本合伙人制等企业的最优实践，另一方面，也基于宏观经济和社会环境的几个变化： 一是创新与人力资本已经成为中国经济持续繁荣和企业转型升级的内在驱动力。二是人力资本真正成为企业价值创造主导要素，尤其是知识创新者和企业家成为企业价值创造的主导要素。 2、人力资源效能管理人力资源效能管理包含效率、效益和价值增值等内容，在操作层面上我们提出“
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