温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6298505.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（人力资源形成性在线作业35页.docx）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
作业3单选题：（共10道试题，每题2分）1 （ ）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。B 头脑风暴2 用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（ ）B 学习评估3 （ ）是培训与开发的关键所在。C 工作绩效的提高4 严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。D 考核评估5 对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（ ）方法来评估在职员工的培训需求。A 绩效分析法 6 绩效管理的最终目标是为了( )D 促进企业与员工的共同提高与发展7 关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（ ）。A 二八原理 8 绩效管理的对象是组织中的（ ）。D 全体员工9 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（ ）。A 绩效标准 10 绩效管理的思想源于著名的（ ）。D PDCA循环多选题：（共5题 每题4分）1 培训责任评估的内容主要包括（abcde ）A 计划评估 B 教材评估C 设施评估 D 成果评估E 师资评估2确定培
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
