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人力资源管理6大模块人力资源分为人力资源规划，人员招聘与配置，培训开发与实施，绩效考核与实施，薪酬福利，员工关系管理六大模块。一、 人力资源规划1.组织机构的设置2.企业组织机构的调整与分析3.企业人员供需求分析4.企业人力资源制度的制定5.人力资源管理费用预算的编制和执行（国际人力资源管理职业生涯发展理论 组织内部评估 组织发展与变革 计划组织职业发展 比较国际人力资源管理综述 开发人力资源发展战略计划 工作中的绩效因素 员工授权与监管）二、人力资源的招聘与配置1.招聘需求分析2.工作分析和胜任能力分析3.招聘程序和策略4.招聘渠道分析与选择5.招聘实施6.特殊政策与应变方案7.离职面谈8.降低员工流失的措施三、人力资源培训和开发 1.理论学习 2.项目评估 3.调查与评估 4.培训与发展 5.需求评估与培训 6.培训建议的构成 7.培训发展与员工教育 8.培训的设计及系统方法 9.开发管理与企业领导：开发自己和他人 10.项目管理：项目开发和管理惯例四、人力资源绩效管理
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