温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6298923.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（人力资源管理自测题及答案15页.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
人力资源管理自测题（一）一、名词概念解释1. 人力资源2. 劳动合同3. 员工招聘4. 绩效二、单项选择1. 我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）。A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁2. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。A. 事务性机构B. 服务性机构C. 非生产效益部门D. 生产与效益部门3. 人力资源开发与管理的结果对员工而言是（ ）。A. 工作生活质量的提高与工作满意感的增加B. 提高学历，增加效益C. 提高觉悟，锻炼意志D. 加强保健，增强体魄4. 在企业人力资源变动预测中，马尔柯夫分析方法的基本思想是（ ）。A. 根据现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B. 根据生产情况推测未来人事变动趋势C. 找出过去人事变动规律，以此来推测未来人事变动趋势D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势5. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）。A. 用人所长原则B. 民主集中制原则
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
