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人力资源管理说课稿第六章 开发绩效管理系统第一部分 说教材1、课程分析： 书名: 人力资源管理 作者: 孟英玉 王瑞卿 出版社：北京大学出版社 出版日期：2010年1月 本节课的内容是绩效管理系统构成及考核方法，在教材中乃至整个人力资源管理中，处于核心地位，起到了承上启下的作用。2、教学目标：理解绩效管理的重要性；掌握绩效管理的含义和常用考核方法。 能够运用绩效考核方法分析实际绩效考评问题；培养学生严谨、细心的学习作风和学习态度； 培养学生的团结协作精神和创新意识。 3、教学重难点：绩效、绩效管理的概念 绩效考核与绩效管理的区别和联系 绩效考核的方法 绩效考核方法的实际应用绩效管理理念与学生实际情况的契合第二部分 说教法启发式、讲授式、谈话式、演示法、练习法、案例分析法第三部分 说学情 1、授课对象： 13级市场营销专业 2、学情分析： （1）个性突出，思维方式有差异 （2）缺乏主动学习的意识 （
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