温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6298961.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（人力资源管理师三级考试实操试题及答案(共8页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
2011年人力资源管理师三级考试实操试题及答案一、简答题1、请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务？(1)准备阶段阶段 (1 分)本阶段任务：明确绩效管理的对象，选择绩效考评方法，提出绩效考评要素(指标)和标准体系，并对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。(2 分)(2)实施阶段 (1 分)本阶段任务：在完成企业绩效体系设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理制度。(2 分)(3)考评阶段 (1 分)本阶段任务：实施考评，并反馈考评结果。(2 分)(4)总结阶段 (1 分)本阶段任务：形成考评分析报告；制定出下一期企业全员培训与开发计划，新酬、奖励、员工升迁与补充调整计划；提出绩效管理体系的调整、完善计划。(2 分)(5)应用开发阶段 (1 分)本阶段任务：考评者绩效管理能力的开发；被考评者的绩效开发、绩效管理的系统开发和企业组织的绩效开发。(2 分)2、简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系？根据调解手段的不同，劳动关系的调整方式可以分为：(1)劳动法律法规；(2 分)(2)集体合
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
