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1. 人力资源部的组织结构往往是按照人力资源管理的职能来设置相应的部门和岗位，体现的是一种直线职能制的结构形式. 2. 人力资源管理人員应具备的基本质素:1，思想道德质素2,知識质素3，心理质素4，能力质素5，身体质素6，其他质素 3. 美国的人力资源管根据地模式：1，人力资源的市场化配置，2，人力资源管理的高度专业化和制度化，3，奉行能力主义的人员使用方式以及“快车道”的人才提拔，4，以学习型组织为依托，着重员工的继续教育与培训5，控制键质激励为基础的工资制度，6，具有战略眼光的人力资源引进道路，7，对抗性的劳资关系。 4. 日本的人力资源管理模式：1，终身雇佣制，2，年功序列制，3，企业内工会，4，着重员工的在职培训，5，重视通才的喜养，6，注重精神激励。 5. 人力资源的含义：指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总称，它包含数量和质量两个指标。 6. 人力资源的概念：1，人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。2，人力资源是指具有智力劳动或体力劳动的人口的总和。3，人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的
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