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第九章人力资源报酬与收入第1节 人力资源报酬与收入统计的意义 一、对宏观经济的意义 更加强调提高劳动报酬在初次分配中的比重。 二、对微观企业的重要意义 第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用；第二，是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段；第三，是检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据；第四，是研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据。 三、为政策的制定提供依据第2节 工资总额的核算和分析工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。职工工资总额反映了一定时期职工从单位得到的全部工资，是计算国内生产总值的基础性指标，也是研究劳动者收入状况和居民购买力的主要依据。 一、工资总额的构成工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。（1） 基本工资（2） 辅助工资：辅助工资通常包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。（1）奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资及其他奖金等。（2）津贴和补贴是指为了补
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