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培训与开发 第三章 培训管理 第一节 （一）单选题 ）是现代培训活动的首要环节。 （B、培训需求分析A 、培训方法选择 D、培训计划设计 C、培训效果评估 ）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。 （D、培训规划 C、培训计划 B、培训评估A 、培训需求分析）层次分析 （企业的培训需求是各个方面原因引起的，确定培训需求分析，有三个层次决定， 要考虑各种各样可能改变组织优先权的因素，如引进先进新技术，出现临时的紧急任务等。 、企业层次 D、战略层次 C、个人层次 B、组织层次A） 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（ 层次的分析。 、在职 D、需求 C、组织 B、战略A并确定培训是否是解决问题的最环境等因素，准确找出企业存在的问题，分析企业的
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