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人力资源管理模式的良性循环与承担的责任罗圭:实战派人力资源管理专家中山大学MBA中华培训讲师网高级讲师现任天下伐谋公司高级合伙人、签约讲师曾任采购主管，SQE/项目经理，厂经理助理和管理咨询项目经理。深刻了解绩效及薪酬管理，流程优化，精益生产，企业战略及组织架构规划，6西格玛等模块，有近10年丰富的公司实际管理经验和咨询项目管理经验品牌课程：出色经理9项核心技能高绩效时间管理管理者常犯的11种错误基于素质模型的人员招聘绩效管理实务绩效管理与面谈技巧企业培训新任经理全面管理技能提升训练有效管理的七大功夫中高层领导商务魅力提升年终绩效考核与薪酬调整企业内部培训师培训人力资源管理模式目标是指企业人力资源管理模式需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理模式既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。人力资源管理模式目标包括着全体管理人员在人力资源管理模式方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与
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