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人力资源部三级职能职能概述：根据公司战略目标，建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，实现人力资源有效配置和合理开发，确保各项经营目标的实现。一级职能二级职能三级职能人力资源管理人力资源规划1、 负责制订适应公司总体发展的人力资源规划和年度人力资源计划，并组织落实；2、 负责建立公司人力资源管理制度与流程；3、 负责对公司人力资源状况进行分析，做好定岗、定编、定员工作，确保结构合理及供需平衡；4、 对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用的预算、核算、结算，以及人力资源费用控制。招聘与配置1、 负责组织公司人力需求的分析与招聘计划的制定；2、 负责公司招聘渠道的建立与管理；3、 负责组织公司招聘人才信息的收集与人才信息库的建立；4、 负责员工的招聘、选拔、晋升、试用期的评估与管理；5、 负责组织公司招聘考核试题库的建立。培训与开发1、 依据公司年度经营计划和具体岗位需求开展培训需求调查，并以此为基础编制公司员工培训年度
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