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【人力资源部】部门职责及岗位设置【部门概况】部门名称：人力资源部。直接上级：公司总经理。下属部门：暂无。部门性质：公司职能部门。【部门职责】1制度建设与管理A、制订公司中长期人才战略规划；B、制订公司人力资源管理制度，制定公司的人事管理权限与工作流程，并组织、协调、监督制度和流程的落实；C、核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E、指导、协助员工做好职业生涯规划。2组织机构管理A、配合相关部门，做好人才储备、筹备设立等方面的工作；B、协助公司处理各部门的设置、合并、更名、撤销等过程中的人力资源管理工作；C、制订公司各部门职能和人员岗位职责； D、协助公司完成对各级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；E、监督、检查与指导其它部门具有人力资源性质的工作。 3人事管理A、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；B、公司后备人才的选拔、考察、建档及培养；C、公司管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理； D、协助各部门
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