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人力资源管理重点整理第一章 人力资源管理概述#资源：有价值的、可用的东西或原始的物资#人力资源：智力正常的人都是人力资源。人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。（人力资源具有归属性、功用性和能力的包容性）#就业人口的总体（人力资源的数量）：1.适龄就业人口 2.未成年就业人口 3.老年就业人口#人力资源的质量：是构成人力资源的单个劳动力素质的集合（心理素质+智力水平+知识技能+身体素质）# 经济增长的途径：1.新的资本资源的投入 2.新的可利用自然资源的发现 3.劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高 4.科学的、技术的和社会的知识储备的增加#五类基本资源：人、财、物、信息和时间#人力资源的意义：1. 是企业获取并保持成本优势的控制因素2. 是企业获取和保持产品差别优势的决定性因素3. 是制约企业管理效率的关键因素4. 是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富#人力资源的特征：1. 两重性：人是生产者，又是消费者2. 可塑性：能力大小取决于开发程度3. 能动性：自我强
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