1、附件 2：北京大学医学部工会系统建设职工小家考核标准申报单位：项目 内容及标准 分值 扣分及原因党政建立定期研究和指导工会工作制度,年度工作计划和总结中有反映工会、教代会工作的内容 5分工会主席或工会小组长参与党政联席会议或科室办公会议，研究决定涉及教职工权益等重大问题和重要规章制度的制定 5分工会主席或工会小组长配齐到位，保证其从事工会工作的时间，享受一定的工作津贴（或计工作量） 5一党政重视支持工会工作（ 20分 ）党政加大经费投入支持工会开展活动，落实教职工活动场地与器材，为工会提供基本工作条件 5积极组织代表参加部院两级教代会及教代会培训会，本单位代表参会率及培训率均应达到 90%以上
2、 3重视代表提案，优秀提案在校院级教代会获奖 3分工会主席或工会组长、工会委员由民主选举产生 3民主管理工作文件资料齐全，立档规范 3二积极推动民主政治建设（ 15分 ）在研究决定涉及教职工权益等重大事项的决策听取会员工意见 3积极了解教职工需求和意见，及时上传下达，疏缓矛盾，切实为教职工办实事、解难事 4建立特困与重病职工档案，建立重点帮扶对象定期回访制度与送温暖长效机制 4积极宣传、组织教职工参加职工互助保险，赔付、慰问及时 4三依法维护教职工权益（ 15分 ）深入开展“京卡.互助卡”推广活动，会员办卡率达到 100% 3注重教职工思想政治和综合素质教育，开展形式多样的师德师风、医德医风建
3、设活动，培育和引导教职工积极践行社会主义核心价值观2积极组织岗位技能比赛，并推荐优秀教职工参加部院级的比赛 2开展选树和学习先进活动，组织教学、科研、医疗等学习交流活动 2四加强教职工队伍建设（ 15分 ）积极开展理论调研工作，撰写调研报告和论文上报部院级工会 1积极开展有益于教职工身心健康的文体活动 2设有宣传栏（或网络宣传栏）并及时更新，经常性开展宣传教育活动 2积极向院级工会上报新闻稿件，每年在教工之声或工会网站上投稿 2 篇以上 1关注教职工身心健康，建立疏缓教职工心理机制，缓解教职工压力 1积极参加部、院级各类文体宣传教育活动，参与人数超过总人数 40% 2工会工作档案资料齐全、立档
4、规范、制度完善 3会员信息采集、更新及时，并按要求上报院级工会 3定期召开工会工作会议，每年有工作计划和年终工作总结 3建立健全女职工委员会或设立女职工委员，活动丰富 3建立工会积极分子队伍 2关注非事业编制职工群体，开展特色活动，吸引非事业编制职工入会，职工入会率达到 100% 3五工会组织建设（ 20分 ）经费收支严格遵守财务管理制度，公开工会小组经费使用情况 3六创新及特色工作（ 5分 ）形成实效明显、特色突出、具有借鉴和推广价值的工作方法和经验 5七现场汇报（ 10分 ）语言流畅，重点突出，思路清晰，时间把握得当，PPT 制作精美大方 10验收组意见 总分注：85 分以上为北京大学合格职工小家；90 分以上为北京大学先进职工小家；95 分以上为北京大学模范职工小家。
