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我的人力资源分享【关于分享】记得刚出来工作时，做培训专员，请一位台湾讲师给企业做培训，台湾培训讲师确实不错，收费标准要比内地的讲师贵，许多企业咨询的公司都是请台湾的讲师。别人问他，你什么做到同一课程每次培训都能讲得不一样呢，这位台湾培训讲师说，每次培训，他都会把自己所知道的全部说出来，这样在下次培训同一课程的时候才会逼自己去创新，想出新的东西出来。 【应聘问工资是犯忌】参加三亚人才市场招聘会，和有一个本科应届生应聘人员初步面谈后，她就问工资有多少，其实这是一个忌区。虽然应聘问工资无可厚非，许多企业还是很反感应聘人员问工资，工资可以在录用后再提问，其实企业都会主动先说。作为一个应届生或是往届生，不应该去问工资，应届生更多的是学习经验，更主要看重的是积累工作经验，这个岗位是否是自己喜欢，自己是否适合。其实正常的来讲，企业的工资是可以满足应聘人员要求的，另外每个公司都有自己的薪酬体系，要多也是没有，要少也不可能给少。当然招聘一线人员，如服务员、保安等岗位，工资肯定要先第一时间讲清楚。【应届生太城实了】曾和用人部门一起面试一名应届生，用人部门问他自己想在公司
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