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保洁人员考核办法办事处是保洁队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理，是清扫保洁员工作考核的组织者，对保洁人员工作随机开展督查和考核，月底以考核成绩作为兑现保洁人员工资和续聘的依据。一、保洁人员工资按照聘用合同实施工资月付。其中80%作为固定工资，20%作为绩效工资，按每月考核结果发放。二、考核满分为100分，低于60分不发绩效工资，60分至80分发绩效工资的一半，80分以上发放全额工资。（一）考核细则如下：1、保洁人员每日实现签到制度，无故不签到或不上班，发现一次扣1分；2、上班期间不穿戴安全警示服者扣除1分；3、上班期间不带清扫工具者扣3分；4、无故损坏工具者，除照价赔偿外扣除1分；5、无故不及时完成工作人员所安排工作者扣2分；6、服从办事处的管理，完成临时清扫保洁任务，发现问题一处扣1分。7、对道路污染及破坏市政公用设施的情况视而不见者，扣2分；2、保洁人员每天9:30前和19:00前清扫主要干道（街道）两次，定时收集垃圾一次，并及时运至规定地点，做到全天巡回保洁，及时清扫，发现问题一次扣5分。（二)出勤考核标准
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