温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6350140.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（入职离职制度及程序4页.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
入职、离职制度及程序一、入职手续办理程序（一）招聘录用1、招聘原则：先店内后店外，先市内后市外。因事设岗，公开招聘，平等竞争，择优录取，任人为贤。2、用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与办公室协商有计划地招聘人员。向办公室报人员增补申请，项目经理、总经理审批后可进行招聘。3、办公室根据要求，填写内部招聘广告，张贴在公告栏，七天之内所有公司在职员工都可报考。4、如未能招聘到合适人选，可通过其它方试进行对外招聘。5、办公室安排应聘者面试时间。6、任何面试人员必须首先到办公室面试，经办公室考核签字后方可到用人部门进行第二次面试，由用人部门确定职位、工资、入职日期，后返回由项目经理复核，最后总经理审批后方可到办公室办理入职手续，否则视为无效。注：应聘者应到办公室如实填写个人简历，并对所填的简历真实性负全权责任。7、用人部门对应聘者的业务能力及技术水平进行考核，将考核结果填写在个人简历的评估记录表一栏中。部门经理审批后，派专人直接将个人简历送回办公室。8、办公室根据面试结果在个人简历的评估记录表一栏中签批意见，按审批
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
