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某某公司员工入职管理规定第一章 总则第一条 为了规范员工入职手续的办理，特制订本管理规定。第二章 入职手续流程第二条 入职前工作（一）综合部给新录用员工发录用通知书，通知书内容包括入职时间及报到须携带的资料，如各种学历资质的证书原件、户口本及身份证原件、离职证明、入职体检报告、1寸白底彩色近照等，详见附件。（二）综合部与新员工确认入职报到时间后，通过OA通知相关部门做好相应准备。第三条 办理入职手续（一）新员工入职当日，到综合部报到并领取新员工报到流程单，逐项办理入职手续。入职手续详见附表。（二）新员工入职后，由综合部下发入职通知单。入职通知单一式三联，第一联交付薪酬核算人员，第二联存综合部，第三联交付培训部。第四条 入职培训入职培训由以下部门实施：（一）综合部负责对新员工进行公司发展历程、企业文化、公司规章制度的培训。（二）体系办负责对新员工进行相关体系培训。（三）用人部门负责对新员工进行本部门工作情况的介绍及其工作内容的说明。第三章 附则第五条 本管理规定由综合部负责解释、修订。第六条
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