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公司人事部岗位职责及工作标准序号岗位岗位职责工作标准1部长、副部长1、 负责人事系统全面工作，贯彻执行上级有关人事管理的政策、法规。2、 根据公司经营发展的需要，制定并组织实施人才开发计划并针对现有人力资源状况制定相应管理制度、措施和办法。3、 负责组织和安排上级和公司领导布置的临时性工作。4、 负责协调与相关部门的工作配合。1、 定期召开系统工作会，布置和落实工作内容，每年至少进行一次现有人力资源状况的分析并制定相应对策。2、 掌握人才市场动态，制定相应的措施和办法，广揽人才，逐年降低人才流失率。3、 掌握本系统人员工作状况，提高工作效率，避免工作失误。2考核、任免、录用1、 负责管理人员考核聘用及奖惩工作。2、 负责干部的任免和考察及机构设置的审批工作。3、 根据公司专业人才需求，负责大中专毕业生的接收、考核、使用、管理工作。4、 做好本系统各类文件的收集和归档。1、 对管理人员的考核有相应的管理办法，做到考核真实、准确、奖惩及时。2、 任用干部做到唯才是用，任人唯贤，做好深入细致的考察工作。3
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