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公司人力资源部的筹建计划为配合公司长远发展的需要，满足各部门的人才需求；特组建人力资源部，重点引导公司在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的具体事宜。其具体配置及岗位职责如下：一、部门人员配置（3名）招聘专员一名人事助理一名人力资源经理一名二、人力资源部的主要工作职责：招聘、选拔和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划，调动员工积极性，激发员工潜能，促进公司持续长久发展。三、具体工作职能1、制度建设与管理A、制订公司中长期人才战略规划； B、制订公司人事管理制度，组织协调、监督制度和流程的落实； C、核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；指导、协助员工做好职业生涯规划。2、机构管理 A、配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； B、公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；制订公司机构、部门和人员岗位职责； C、公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流
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