温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-6359681.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(公司休假管理制度(共6页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
休假管理制度一、公休例假: 星期日为公司固定例假。 法定例假:元旦、清明、劳动节、中秋节各一天;国庆节三天;春节七天。(以上例假日,薪资照发。) 部门因生产(经营)需要,公休例假可与其他工作日互换调休。2、病、事假: 员工请病、事假必须事前请准,未经请假或未经准假而离岗的,以旷工论处。 事假每月不得超过五天,逾假者以旷工论处,特殊情况的,报总经理核准。 病、事假可以休假日抵冲,但满勤奖取消。 员工病、事假按日薪资的100%扣除。日薪资以月薪资额当月应出勤天数计算。3、工伤假: 工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定,员工在执行生产任务时发生受伤事故,经医生证明,并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。 员工工伤按劳动保护条例有关规定办理,治疗期间,薪资照发。 员工公伤不须住院的,由部门负责人安排力所能及的工作。4、婚假: 本人婚嫁,给予带薪婚假七天。 子女婚嫁,给予带薪婚假二天。 结婚地不在本市的,按实际另给路程假。 以上均不含公休例假。5、丧假: 直系亲属(父
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。