LOGO 公司培训管理制度公司培训管理制度一、目的为适应公司可持续发展需要，不断为各岗位培养输送德才兼备的人才，实现公司发展战略，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于XXX公司所有员工。三、培训原则1.培训以不影响员工本职工作为前提。2.员工培训遵循学习与工作需要相结合、学以致用，以短期为主、业余为主、自学为主的原则。四、职责分工1.企划人事部职责1）负责拟定公司的总体培训政策。包括培训需求的分析、内训师的选择、培训供应商的挑选、员工培训课程的申请、培训预算等并呈报副总经理审批。2）根据对各岗位的分析，审查各部门人员提出的培训需求，并与各部门负责人作回访调查，以需求为基础制定相应的培训年度、月度计划。3）按计划组织各种培训课程和培训活动，并对培训效果进行评估与反馈，定期向公司副总经理汇报。4）培训课前准备，课中跟进，以及培训后的结果记录、保存与维护。5）网络学习平台的导入与管理。6）负责对内部、外部培训讲师资源的开发与
