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员工薪酬管理制度第一章 总则第一条:目的为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制,促进公司实现发展目标。第二条:原则公司坚持以下原则制定薪酬制度1、按劳分配为主的原则2、效率优先兼顾公平的原则3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则4、优化劳动配置的原则5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条:职责一、员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责,主要职责有:1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算;2、核算并发放公司员工工资;3、受理员工薪酬投诉。4、核算、填制、审核上报员工薪酬月报表和转正、调动、晋升、降级汇总月报表;第二章 薪酬结构第四条:薪酬构成公司员工的薪酬主要包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。即:工资基本工资岗位工资加班工资+绩效工资津贴/补助福利奖金扣款。(一)基本工资1、基本工资参照湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知。根据我市职工平均生活水平,生活
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