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公司基层文化建设指导 在公司的积极倡导和大力推动下,企业文化建设在实践中不断向前推进。部分单位和基层通过企业文化建设,凝聚了发展力量,树立了良好形象。但在基层文化建设方面也暴露出一些不容忽视的问题,为了纠正基层文化建设工作中的错误倾向,解决部分基层单位文化建设困惑的问题,企业文化处组织编制了公司基层文化建设指导,供大家学习参考。一、基层文化建设常见问题 “学”与“用”脱节。有的单位没有经过系统吸收消化,对基层企业文化的内涵、功能和意义的认识浮浅片面,没有针对本单位的实际特点总结提炼文化精髓,由于文化理念没有与员工的想法对接,所以员工认可度不高。有的单位将思想政治工作、精神文明建设、民主管理、文体活动等工作内容装到企业文化这个”筐”里,将“宗旨”、“精神”、“理念”、“准则”、“作风”等概念相互混淆。 “知”与“行”脱节。企业文化是“知”与“行”的统一体,不仅要有正确的理论,还要切切实实地予以践行。恰恰就是在“行”这个层面上,一些基层单位仅停留在贴标语、挂展板等表层上,宣传上华丽时尚、热烈响亮,但不注重企业文化在基层的贯彻落实,出现了只重视表层外观而轻
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