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员工奖惩管理规定第一章总 则第一条 为进一步规范公司员工行为,建立激励有效、约束有力的奖惩机制,完善和健全现代企业管理制度,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国有企业领导人员廉洁从业若干规定及集团公司关于印发的通知(核建发20157号)等法律法规和规章制度,结合公司实际,制定本规定。第二条 员工奖惩是为了鼓励员工忠诚于公司,诚实守信,热爱本职工作,约束员工遵守国家法律法规和公司规章制度,维护正常工作秩序,构建诚实互信、团结协作的员工关系。第三条 公司员工必须遵守国家法律、行政法规,自觉遵守社会公德和职业道德,自觉维护公司的利益和声誉,遵守公司各项规章制度和行为规范,努力学习和掌握本职工作需要的文化技术知识和业务技能,高效完成各项工作和生产任务。第四条 员工奖惩遵循的原则。(一)精神奖励与物质奖励相结合原则。(二)思想教育和处罚相结合原则。(三)实事求是,奖惩有据原则。(四)公平、公开、公正原则。(五)以人为本、和谐发展原则。第五条 公司成立员工奖
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