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遇到公司法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 公司规章制度中的法律风险提醒目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照规章制度对劳动者作出了相应的处理，劳动者不服而引发的。在此类案件中，单位的规章制度往往会成为案件审理的焦点。所以，企业在制定规章制度时，必须仔细考虑，尽量降低法律风险。关于招聘广告的撰写广告中招聘条件的明确是最关键的问题。在试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。而最有力的证据就是招聘广告。所以在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。关于企业规章制度的撰写第一，规章制度的有效性。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001）第19条规定：用人单位根据劳动法第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反
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