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公司新员工培训合同书 “青年兴则企业兴，青年强则企业强”，为了使新员工（转岗人员）的业务素质和技能满足公司发展战略和公司人才发展的需要，引导新员工（转岗人员）在岗位上学习，帮助新员工（转岗人员）在岗位上成才，培育青年岗位能手，快速提高新员工（转岗人员）的适应能力，推进公司工作向更高层面发展，特为新员工（转岗人员）指派师傅，明确培训过程中人资部、师傅和徒弟职责。现签订如下培训合同，望各方共同遵照执行。一、各方职责(一)人资部职责1. 做好培训工作的督促检查，协助做好培训记录。2. 不定期地分别向师傅和徒弟了解工作、学习、生活情况，及时掌握他们的思想动态，协助他们解决在工作、学习和生活中遇到的实际困难。3. 培训期满后，组织有关部门和人员对徒弟的理论和技能水平、实际工作能力、职业道德和工作态度等进行综合评估，确定优秀、合格、不合格，并负责将考核结果收入个人培训档案。4、培训期满考核后负责核发师傅的课酬费。(二)师傅职责1. 师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2. 师傅要制定培训期带
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