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公司短驳驾驶员绩效提成管理办法 为充分调动公司驾驶员的工作积极性，保证安全行驶和工作效率，也为充分发挥公司车辆服务于经营的作用，实现公司对车辆有效使用与成本控制的最佳结合，经公司领导研究决定，现将驾驶员绩效提成公布如下：一、薪酬结构公司内各驾驶员实施月薪制。月工资=底薪+配送提成+补贴+考核其中：基薪/底薪：基本工资只与出勤挂钩。每月按照25天核算日基本工资；短驳驾驶员底薪为1500元，长途驾驶员底薪为2000元。绩效：实施月度配送提成，提成标准见细则。补贴：见补助标准及考核办法。考核：若司机有重大突出贡献，或违反公司规章制度与交通法律法规等，按照细则通报奖惩，在当月工资内兑现。二、绩效提成实施细则1、司机凭派车单出车，每次出车前须做好出车登记，填写出车日期、时间、驾驶员、货物明细、目的地等，如加油需在备注一栏写明加油金额，车辆负责人负责收集车辆行驶记录表汇总至综合管理部。2、综合管理部根据车辆行驶记录表和加油记录表每月5日前统计出上月的公司车辆使用情况和配送货物情况汇报至总经理处。3、 驾驶
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